勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)行政部門或者由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解、仲裁的一種方式。在中國(guó)，勞動(dòng)仲裁是一種常見(jiàn)的解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的方式。然而，在勞動(dòng)仲裁中，勞動(dòng)者往往處于弱勢(shì)地位，需要更多的保護(hù)和支持。

在勞動(dòng)仲裁中，常見(jiàn)的問(wèn)題包括加班費(fèi)、工資支付、解除勞動(dòng)合同等。勞動(dòng)者在與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，可以向勞動(dòng)行政部門或者勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提起仲裁申請(qǐng)。在勞動(dòng)仲裁過(guò)程中，勞動(dòng)者需要提供相關(guān)證據(jù)，如勞動(dòng)合同、工資單、加班記錄等。仲裁機(jī)構(gòu)會(huì)根據(jù)證據(jù)和法律規(guī)定進(jìn)行調(diào)解或者仲裁。

在勞動(dòng)仲裁中，勞動(dòng)者需要注意以下問(wèn)題：

勞動(dòng)者需要保留相關(guān)證據(jù)，如勞動(dòng)合同、工資單、加班記錄等；    勞動(dòng)者需要在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向勞動(dòng)行政部門或者勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提起仲裁申請(qǐng)；    勞動(dòng)者需要遵守仲裁機(jī)構(gòu)的規(guī)定，如出庭時(shí)間、證據(jù)提交時(shí)間等。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)行政部門或者勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提起仲裁申請(qǐng)，要求用人單位支付加班費(fèi)、工資等。同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，履行勞動(dòng)合同，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。