勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者之間的社會(huì)關(guān)系，是建立在勞動(dòng)合同基礎(chǔ)上的一種法律關(guān)系。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采取書面形式，明確約定工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)紀(jì)律等內(nèi)容。

在勞動(dòng)關(guān)系中，用人單位應(yīng)當(dāng)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，如按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、提供良好的工作環(huán)境、保障勞動(dòng)者的安全與健康等。勞動(dòng)者也應(yīng)當(dāng)履行合同約定的義務(wù)，如按時(shí)完成工作任務(wù)、保守用人單位的商業(yè)秘密等。

如果勞動(dòng)關(guān)系出現(xiàn)糾紛，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，也可以向人民法院提起訴訟。用人單位應(yīng)當(dāng)依法履行仲裁或判決的義務(wù)。

總之，勞動(dòng)關(guān)系是用人單位與勞動(dòng)者之間的一種法律關(guān)系，雙方應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)合同的約定，保障對(duì)方的合法權(quán)益。如出現(xiàn)糾紛，可以通過仲裁或訴訟解決。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》