發(fā)包轉包是指一個公司或個人與另一個公司或個人簽訂合同，將原本應該由自己完成的工作轉包給對方完成。在這種情況下，發(fā)包人與轉包人之間存在勞動關系嗎？

根據(jù)中國法律的規(guī)定，發(fā)包轉包行為本身并不構成勞動關系。但是，在實際操作中，如果轉包人與發(fā)包人之間存在一定的勞動關系，那么就需要根據(jù)實際情況來判斷是否存在勞動關系。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條的規(guī)定：“用人單位與勞動者訂立勞動合同，應當是平等協(xié)商的結果。勞動合同一經(jīng)訂立，雙方都應當履行合同約定的義務?！边@表明，只要在發(fā)包轉包過程中，轉包人與發(fā)包人之間存在一定的勞動關系，那么轉包人就應該被視為勞動者，享有相應的勞動權利和保護。

此外，《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定：“用人單位應當向勞動者支付勞動報酬，并提供勞動保護、勞動條件和勞動安全衛(wèi)生等?！边@表明，無論是發(fā)包人還是轉包人，都應該遵守勞動法律法規(guī)的規(guī)定，保護勞動者的合法權益。

因此，發(fā)包轉包行為本身不構成勞動關系，但在實際操作中，如果轉包人與發(fā)包人之間存在一定的勞動關系，那么就需要根據(jù)實際情況來判斷是否存在勞動關系，并且需要遵守勞動法律法規(guī)的規(guī)定，保護勞動者的合法權益。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動合同法》