工地干活是勞動關(guān)系嗎？

工地上的工作人員一般都是以勞務(wù)派遣、臨時(shí)工、合同工等形式參與工作，這就讓人產(chǎn)生了疑問，工地干活是否屬于勞動關(guān)系呢？

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同是用人單位與勞動者之間約定勞動條件的書面協(xié)議。而在工地上，用人單位和工人之間也存在著約定的關(guān)系，工人為用人單位提供勞動力，用人單位則支付工人相應(yīng)的報(bào)酬，這就構(gòu)成了一種勞動關(guān)系。雖然工地上的工作人員通常是以非全職、非長期的形式參與工作，但這并不影響其與用人單位之間的勞動關(guān)系的存在。

因此，工地干活是勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)依法與工作人員簽訂勞動合同，并按照法律規(guī)定向工人支付相應(yīng)的勞動報(bào)酬。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定：“為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，規(guī)范勞動關(guān)系，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步，制定本法。”

《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定：“勞動合同是用人單位與勞動者之間訂立的，確定雙方在勞動關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。”

《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定：“用人單位與勞動者訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。未采用書面形式的，視為無固定期限勞動合同。”

綜上所述，工地干活是勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)依法與工作人員簽訂勞動合同，并按照法律規(guī)定向工人支付相應(yīng)的勞動報(bào)酬。