問題解答：

轉(zhuǎn)讓協(xié)議是指當(dāng)事人在一定法律規(guī)定的范圍內(nèi)，就特定的轉(zhuǎn)讓事項達成的協(xié)議。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行調(diào)解或裁決的一種程序。那么，如果涉及到勞動爭議的轉(zhuǎn)讓協(xié)議，是否需要勞動仲裁呢？

問題解析：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，雙方可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或者訴訟等方式解決。因此，在轉(zhuǎn)讓協(xié)議中涉及到勞動爭議的情況下，當(dāng)事人可以選擇通過勞動仲裁來解決爭議。

具體來說，如果轉(zhuǎn)讓協(xié)議中涉及到的是原用人單位的員工，那么在轉(zhuǎn)讓后，新用人單位應(yīng)當(dāng)按照原用人單位與員工簽訂的勞動合同履行義務(wù)。如果新用人單位未履行義務(wù)，導(dǎo)致員工產(chǎn)生了勞動爭議，員工可以向原用人單位或者新用人單位提出仲裁申請。如果當(dāng)事人已經(jīng)簽訂了轉(zhuǎn)讓協(xié)議，并且在協(xié)議中規(guī)定了勞動爭議的解決方式為勞動仲裁，那么雙方應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議約定進行仲裁。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動法》第四十六條：用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，雙方可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或者訴訟等方式解決。