試用期員工辭退需要補(bǔ)償嗎？這是很多公司和員工都比較關(guān)注的問題。試用期是用來考察員工是否適合公司工作的一段時(shí)間，但如果公司決定在試用期內(nèi)解除員工的勞動(dòng)合同，是否需要給予補(bǔ)償呢？

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，公司需要支付試用期工資和因解除勞動(dòng)合同而應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

綜上所述，試用期員工辭退不需要補(bǔ)償，但公司需要支付試用期工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這一點(diǎn)需要公司在與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)進(jìn)行明確約定，以避免日后出現(xiàn)糾紛。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條：“試用期內(nèi)，用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同，不承擔(dān)違約責(zé)任?！?/p> 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十一條：“用人單位違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同期滿，用人單位不與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！?