勞動備案有年齡要求嗎？

根據(jù)中國法律規(guī)定，勞動備案是指用人單位應當將聘用的勞動者信息及其勞動合同等相關材料報送當?shù)厝肆Y源社會保障部門備案的行為。那么，勞動備案是否有年齡要求呢？

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者訂立勞動合同應當遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。因此，在勞動備案時，用人單位不得以勞動者的年齡作為聘用的限制條件，否則就違反了法律規(guī)定。

此外，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動者年滿十六周歲的，可以與用人單位訂立勞動合同。這也就意味著，年齡在十六周歲以上的勞動者都可以進行勞動備案。

綜上所述，根據(jù)中國法律規(guī)定，勞動備案沒有年齡要求，用人單位不得以勞動者的年齡作為聘用的限制條件。

法律依據(jù)：

1.《中華人民共和國勞動合同法》第十條：“用人單位與勞動者訂立勞動合同，應當遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。”

2.《中華人民共和國勞動法》第二十一條：“勞動者年滿十六周歲的，可以與用人單位訂立勞動合同?！?/p>