打勞動(dòng)仲裁電話管用嗎？這是許多勞動(dòng)者在遭受欠薪、加班不給錢(qián)等問(wèn)題時(shí)常問(wèn)的問(wèn)題。下面我們來(lái)解答一下這個(gè)問(wèn)題。

首先，打勞動(dòng)仲裁電話是可以管用的。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)者可以向所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，而這些機(jī)構(gòu)都設(shè)有電話咨詢(xún)服務(wù)。通過(guò)電話咨詢(xún)，勞動(dòng)者可以了解勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的相關(guān)程序、證據(jù)要求等信息，同時(shí)也可以提交申請(qǐng)仲裁的材料，方便快捷。

但是，需要注意的是，電話咨詢(xún)只是解決問(wèn)題的一種方式，如果問(wèn)題比較復(fù)雜，建議勞動(dòng)者還是盡量選擇到勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行面對(duì)面咨詢(xún)和申請(qǐng)仲裁。此外，如果勞動(dòng)者遇到的問(wèn)題涉及到用人單位惡意欠薪、拖欠工資等情況，還可以向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的時(shí)間和勞動(dòng)報(bào)酬支付工資，不得拖欠。如果用人單位違反規(guī)定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。同時(shí)，勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議可以通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁解決，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。