退休員工是否有勞動補償？這是一個經(jīng)常被問到的問題。在中國，勞動法對于退休員工的補償做出了明確規(guī)定。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位與職工解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)依照下列規(guī)定給予經(jīng)濟補償：

（一）連續(xù)工作滿一年不滿十年的，支付一個月工資的經(jīng)濟補償；

（二）連續(xù)工作滿十年不滿二十年的，支付二個月工資的經(jīng)濟補償；

（三）連續(xù)工作滿二十年以上的，支付三個月工資的經(jīng)濟補償。

這意味著，如果退休員工與用人單位解除勞動合同時，根據(jù)其工作年限，有權(quán)獲得相應(yīng)的經(jīng)濟補償。

但需要注意的是，如果退休員工是因為到達(dá)法定退休年齡而離職，那么不享有勞動補償。此外，在退休金和勞動補償中，員工只能選擇其中一項，不能重復(fù)領(lǐng)取。

總之，退休員工在解除勞動合同時，有權(quán)享受勞動補償，但需要根據(jù)工作年限和具體情況來確定補償金額。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第四十四條