勞動仲裁是指在勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人通過仲裁委員會對勞動爭議進行調(diào)解、仲裁的一種方式。那么，什么情況下可以進行勞動仲裁呢？

根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動爭議的當(dāng)事人可以協(xié)商解決，也可以向勞動爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)申請調(diào)解、仲裁。勞動爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)是指由國務(wù)院勞動和社會保障部門指定的各級人民政府設(shè)立的勞動爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)。

那么，仲裁的程序是怎樣的呢？當(dāng)事人首先需要向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提交書面申請，并提供相關(guān)證據(jù)材料。仲裁委員會收到申請后，將組織調(diào)解。如果調(diào)解不成，仲裁委員會將受理仲裁申請，并組成仲裁庭進行仲裁。仲裁庭根據(jù)當(dāng)事人的陳述和提交的證據(jù)，作出仲裁裁決。

在勞動仲裁中，仲裁庭的裁決是具有法律效力的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵守。如果一方不服仲裁裁決，可以在15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

總之，勞動仲裁是一種解決勞動爭議的有效方式，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)積極維護自己的合法權(quán)益，并按照法律程序進行勞動仲裁。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》