勞動仲裁不離職證明是指在勞動仲裁過程中，被仲裁人提供的證明文件，證明被仲裁人并未離職或已經(jīng)離職但與勞動爭議無關(guān)。那么，在什么情況下需要?jiǎng)趧又俨貌浑x職證明呢？

首先，如果被仲裁人在勞動爭議期間提出離職申請，但仲裁委員會認(rèn)為該離職申請不符合法律規(guī)定，需要被仲裁人提供勞動仲裁不離職證明。

其次，如果被仲裁人已經(jīng)離職，但離職與勞動爭議無關(guān)，也需要提供勞動仲裁不離職證明。這種情況下，被仲裁人可以向單位人事部門或者勞動仲裁委員會提出申請，由單位或者勞動仲裁委員會出具證明文件。

需要注意的是，勞動仲裁不離職證明的有效期為3個(gè)月，過期后需要重新申請。此外，如果被仲裁人在勞動爭議期間離職，但未提供勞動仲裁不離職證明，仲裁委員會將認(rèn)為被仲裁人已經(jīng)離職，不再受理勞動爭議。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者建立勞動合同，勞動合同應(yīng)當(dāng)載明勞動合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、勞動保護(hù)、勞動報(bào)酬、工作時(shí)間和休息休假、社會保險(xiǎn)、勞動紀(jì)律和獎(jiǎng)懲、勞動爭議處理方式等事項(xiàng)?！币虼耍瑒趧又俨貌浑x職證明的出具，也是勞動法規(guī)定下的一項(xiàng)合法權(quán)利。