兼職人員是勞動(dòng)關(guān)系嗎？這是一個(gè)常見(jiàn)的問(wèn)題，許多人對(duì)此存在疑問(wèn)。為了解決這個(gè)問(wèn)題，我們需要了解中國(guó)法律對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系的定義。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者之間因勞動(dòng)而建立的社會(huì)關(guān)系。這種關(guān)系是以勞動(dòng)合同為基礎(chǔ)的，合同雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，約定勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)力，用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬的關(guān)系。

因此，只有簽訂了勞動(dòng)合同的雙方才能建立勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)于兼職人員來(lái)說(shuō)，如果他們與用人單位簽訂了勞動(dòng)合同，則可以認(rèn)定為建立了勞動(dòng)關(guān)系。否則，兼職人員與用人單位之間的關(guān)系就不能被認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系。

需要注意的是，即使兼職人員與用人單位之間沒(méi)有建立勞動(dòng)關(guān)系，他們的合作關(guān)系也需要遵守相關(guān)法律法規(guī)。比如，兼職人員需要遵守用人單位的規(guī)章制度，保守用人單位的商業(yè)秘密，不得侵犯用人單位的知識(shí)產(chǎn)權(quán)等等。

綜上所述，兼職人員是否建立勞動(dòng)關(guān)系取決于是否簽訂了勞動(dòng)合同。如果簽訂了勞動(dòng)合同，則可以認(rèn)定為建立了勞動(dòng)關(guān)系，否則不能認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系。不過(guò)，無(wú)論是否建立了勞動(dòng)關(guān)系，兼職人員都需要遵守相關(guān)法律法規(guī)。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三條、第十條