勞動監(jiān)管部門是勞動局嗎？這是一個很常見的問題。簡單來說，勞動監(jiān)管部門和勞動局是不同的機構(gòu)，但它們的職責(zé)有很大的重疊。下面我們來詳細解析這個問題。

首先，我們需要明確勞動局和勞動監(jiān)管部門的定義。勞動局是地方政府的職能部門之一，主要負責(zé)制定和實施勞動政策、法規(guī)和規(guī)章，管理和監(jiān)督用人單位和勞動者的勞動關(guān)系，以及處理勞動爭議等工作。勞動監(jiān)管部門是政府的監(jiān)管機構(gòu)，主要負責(zé)監(jiān)督和檢查用人單位是否遵守勞動法律法規(guī)，保護勞動者的合法權(quán)益，防止和處理違法用工行為。

雖然勞動局和勞動監(jiān)管部門在名稱和職責(zé)上有所不同，但它們的工作是密切相關(guān)的。在實際工作中，勞動監(jiān)管部門會與勞動局合作，共同維護勞動者的權(quán)益。例如，如果勞動監(jiān)管部門發(fā)現(xiàn)某個用人單位存在違法用工行為，它會向勞動局報告，并要求勞動局給予處罰。

需要注意的是，不同地區(qū)的勞動監(jiān)管部門和勞動局的設(shè)置和職責(zé)可能會有所不同。例如，在一些地區(qū)，勞動監(jiān)管部門可能隸屬于勞動局，或者兩者合并成為一個機構(gòu)。因此，具體情況需要根據(jù)當(dāng)?shù)氐恼叻ㄒ?guī)來判斷。

總的來說，勞動監(jiān)管部門和勞動局雖然不是同一個機構(gòu)，但它們的職責(zé)有很大的重疊。在保護勞動者的權(quán)益和維護勞動關(guān)系穩(wěn)定方面，兩者都發(fā)揮著重要的作用。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定：“勞動行政部門應(yīng)當(dāng)加強對用人單位的監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)和糾正違法用工行為，保護勞動者的合法權(quán)益。”因此，勞動監(jiān)管部門的職責(zé)是監(jiān)督和檢查用人單位是否遵守勞動法律法規(guī)，保護勞動者的合法權(quán)益，防止和處理違法用工行為。