簽勞動(dòng)合同要注意什么？

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間的一種法律關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同是保障勞動(dòng)者權(quán)益的重要手段。那么，簽勞動(dòng)合同要注意什么呢？

問題解析：

首先，簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循自愿、平等、公平、誠實(shí)信用的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，不得損害他人合法權(quán)益。

其次，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)明確約定勞動(dòng)者的工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等事項(xiàng)。

再次，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)規(guī)定勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)紀(jì)律、安全生產(chǎn)等事項(xiàng)。

最后，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)規(guī)定勞動(dòng)者與用人單位解決勞動(dòng)爭議的方式和途徑。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第十八條、第二十條、第二十二條、第三十八條、第四十一條、第四十二條、第四十三條。