問題解答：沒有勞動合同算工傷嗎？

近年來，隨著勞動力市場的不斷擴大和就業(yè)形態(tài)的多樣化，出現(xiàn)了一些沒有簽訂勞動合同的勞動者。在這種情況下，如果發(fā)生了工傷，是否可以享受工傷保險待遇呢？

問題解析：

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立書面勞動合同，未簽訂書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。因此，即使沒有簽訂書面勞動合同，用人單位與勞動者之間仍然存在勞動關(guān)系。

根據(jù)《中華人民共和國工傷保險條例》的規(guī)定，被保險人在下列情況下，發(fā)生的工傷應(yīng)當(dāng)認定為工傷：

一、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到的傷害；

二、在工作時間和工作場所內(nèi)，突發(fā)疾病、意外事故，經(jīng)搶救無效死亡的；

三、在工作時間和工作場所內(nèi)，因公務(wù)外出所遭受的不幸事件；

四、在工作時間和工作場所內(nèi)，因執(zhí)行任務(wù)受到暴力襲擊、恐怖襲擊或者救援遇險的；

五、在工作時間和工作場所內(nèi)，因搶險救災(zāi)、防御軍事或者公共安全事件等任務(wù)受到的傷害；

六、在工作時間和工作場所內(nèi)，因執(zhí)行職務(wù)受到的暴力襲擊、恐怖襲擊或者救援遇險的；

七、因工作原因患職業(yè)病的。

由此可見，工傷與是否簽訂勞動合同并沒有直接關(guān)系，只要是在工作時間和工作場所內(nèi)因工作原因受到的傷害，都可以認定為工傷，并享受工傷保險待遇。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動合同法》第十三條

《中華人民共和國工傷保險條例》第三條