公司以合同到期辭退我,是否合法?
問(wèn)題解析:
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定:“用人單位依照本法第三十九條第一款、第二款、第三款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者在本單位工作的年限(不滿一年的按一年計(jì)算)×上一年度月平均工資×1個(gè)月。勞動(dòng)者的工齡計(jì)算自本單位連續(xù)工作的年限。
法律依據(jù):
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條、第十一條、第十八條、第三十九條和第四十條的規(guī)定,公司以合同到期辭退員工是合法的,但需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。