勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的一種方式，那么問題來了，勞動(dòng)仲裁一定會(huì)開庭嗎？

答案是不一定。在勞動(dòng)仲裁過程中，如果雙方當(dāng)事人能夠達(dá)成和解協(xié)議，那么就不需要開庭了。如果雙方無法達(dá)成協(xié)議，那么就需要開庭了。

在勞動(dòng)仲裁過程中，如果仲裁委員會(huì)認(rèn)為需要聽取當(dāng)事人的陳述、調(diào)查證據(jù)等情況，就會(huì)組織開庭。如果雙方當(dāng)事人都自愿放棄開庭，那么仲裁委員會(huì)也不會(huì)強(qiáng)制要求開庭。

總之，勞動(dòng)仲裁是否需要開庭，要根據(jù)具體情況而定。但是，無論是否需要開庭，雙方當(dāng)事人都應(yīng)該積極參與，提供證據(jù)材料，配合仲裁委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解，以期達(dá)成和解協(xié)議。

最后，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定：“仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)爭(zhēng)議的性質(zhì)和情況，采取書面審理、口頭審理或者現(xiàn)場(chǎng)勘驗(yàn)、調(diào)查等方式進(jìn)行仲裁。”因此，勞動(dòng)仲裁是否需要開庭，要根據(jù)具體情況而定。