勞動(dòng)爭(zhēng)議是指用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中發(fā)生的爭(zhēng)議。在中國，勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑有很多，比如調(diào)解、仲裁、訴訟等。但是，是否必須通過勞動(dòng)仲裁來解決勞動(dòng)爭(zhēng)議呢？

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定：“下列勞動(dòng)爭(zhēng)議不得申請(qǐng)仲裁：（一）與勞動(dòng)合同無關(guān)的爭(zhēng)議；（二）已經(jīng)訴訟的爭(zhēng)議；（三）已經(jīng)仲裁并作出了仲裁裁決的爭(zhēng)議；（四）已經(jīng)調(diào)解的爭(zhēng)議；（五）法律規(guī)定不得申請(qǐng)仲裁的其他爭(zhēng)議?！币虼?，在解決勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，需要根據(jù)具體情況選擇合適的解決途徑。

綜上所述，勞動(dòng)仲裁雖然是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要途徑之一，但并不是必須要通過勞動(dòng)仲裁來解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。在具體操作中，需要根據(jù)實(shí)際情況選擇合適的解決途徑，以最大程度地保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十二條、第三十五條。