勞動(dòng)認(rèn)定是指勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，需要向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的行為。那么，什么情況下需要進(jìn)行勞動(dòng)認(rèn)定呢？

首先，當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系無(wú)法明確時(shí)，需要進(jìn)行勞動(dòng)認(rèn)定。例如，勞動(dòng)者與用人單位之間沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，或者簽訂的合同內(nèi)容不明確等情況。

其次，當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，需要進(jìn)行勞動(dòng)認(rèn)定。例如，勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位未按照合同約定支付工資，或者用人單位認(rèn)為勞動(dòng)者違反了勞動(dòng)合同規(guī)定等情況。

最后，當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生變化時(shí)，需要進(jìn)行勞動(dòng)認(rèn)定。例如，勞動(dòng)者從臨時(shí)工轉(zhuǎn)為正式工，或者從全職工轉(zhuǎn)為兼職工等情況。

以上是勞動(dòng)認(rèn)定的常見(jiàn)情況，如果遇到以上情況，需要及時(shí)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)認(rèn)定。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十四條、第十五條、第三十九條。