勞動監(jiān)察大隊是勞動仲裁嗎？這是一個常見的問題。在回答這個問題之前，我們需要先了解一下勞動監(jiān)察大隊和勞動仲裁的概念。

勞動監(jiān)察大隊是指由勞動行政部門組建的，負(fù)責(zé)監(jiān)督和檢查用人單位是否遵守勞動法律法規(guī)的機構(gòu)。其職責(zé)包括勞動合同的簽訂與履行、勞動報酬的支付、勞動安全衛(wèi)生等方面的監(jiān)督和檢查。

而勞動仲裁是指由勞動行政部門或者其他有關(guān)部門組織的，解決用人單位與勞動者之間勞動爭議的非訴訟方式。勞動仲裁的裁決具有法律效力，可以強制執(zhí)行。

回到問題本身，勞動監(jiān)察大隊和勞動仲裁不是同一個機構(gòu)，其職責(zé)和性質(zhì)也有所不同。勞動監(jiān)察大隊主要是對用人單位進行監(jiān)督和檢查，而勞動仲裁則是解決勞動爭議的機構(gòu)。因此，勞動監(jiān)察大隊不是勞動仲裁。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十七條的規(guī)定：“勞動行政部門應(yīng)當(dāng)加強對用人單位的監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)違法行為及時制止并依法處理，并應(yīng)當(dāng)對違法行為進行公開曝光?！边@表明勞動監(jiān)察大隊的職責(zé)是監(jiān)督和檢查用人單位是否遵守勞動法律法規(guī)，而不是解決勞動爭議。

因此，如果勞動者與用人單位之間發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)向勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁，而不是向勞動監(jiān)察大隊投訴。如果用人單位存在違法行為，勞動監(jiān)察大隊可以進行監(jiān)督和檢查，并依法處理。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動者和用人單位之間的勞動爭議可以通過勞動仲裁解決。如果一方不服勞動仲裁裁決，可以向人民法院提起訴訟。