勞動(dòng)爭(zhēng)議是指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中發(fā)生的，因勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、工傷保險(xiǎn)、社會(huì)保險(xiǎn)等方面的權(quán)益糾紛。而勞動(dòng)檔案轉(zhuǎn)移是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議呢？

首先，我們需要了解勞動(dòng)檔案轉(zhuǎn)移是什么。勞動(dòng)檔案轉(zhuǎn)移是指勞動(dòng)者在解除與用人單位勞動(dòng)合同后，將其在用人單位工作期間形成的勞動(dòng)檔案轉(zhuǎn)至新用人單位的一種行為。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)辦理工作交接和勞動(dòng)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，并出具勞動(dòng)關(guān)系證明?！备鶕?jù)這一規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)辦理勞動(dòng)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，而勞動(dòng)檔案轉(zhuǎn)移是勞動(dòng)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移的一部分，因此，用人單位有義務(wù)辦理勞動(dòng)檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。

但是，如果用人單位未按照規(guī)定辦理勞動(dòng)檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院提起勞動(dòng)爭(zhēng)議。因此，勞動(dòng)檔案轉(zhuǎn)移可以成為勞動(dòng)爭(zhēng)議的一種形式。

綜上所述，勞動(dòng)檔案轉(zhuǎn)移可以屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的范疇，如果用人單位未按照規(guī)定辦理勞動(dòng)檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)，勞動(dòng)者可以通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或人民法院解決爭(zhēng)議。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十五條。