勞動(dòng)報(bào)酬是指用人單位按照勞動(dòng)合同約定向勞動(dòng)者支付的報(bào)酬，包括工資、津貼、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、津貼、福利等。然而，在實(shí)際工作中，很多勞動(dòng)者會(huì)遇到勞動(dòng)報(bào)酬的問(wèn)題，例如工資拖欠、工資不足、績(jī)效工資不公等。這些問(wèn)題都屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。

勞動(dòng)報(bào)酬問(wèn)題的解析需要根據(jù)具體情況進(jìn)行分析。如果勞動(dòng)者的工資被拖欠，可以首先與用人單位溝通解決。如果無(wú)法解決，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或者通過(guò)勞動(dòng)仲裁或訴訟解決。如果勞動(dòng)者認(rèn)為自己的工資不足或績(jī)效工資不公，可以通過(guò)與用人單位協(xié)商解決，或者向勞動(dòng)仲裁或訴訟解決。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者的工資。用人單位應(yīng)當(dāng)將工資支付情況告知?jiǎng)趧?dòng)者，并向勞動(dòng)者支付工資。勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位按照規(guī)定支付工資?！币虼?，用人單位必須按照國(guó)家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者的工資，否則將會(huì)面臨勞動(dòng)爭(zhēng)議的風(fēng)險(xiǎn)。