勞動仲裁是指用于解決勞動爭議的一種法律程序。在中國，如果勞動者和用人單位之間發(fā)生了勞動爭議，雙方可以通過勞動仲裁來解決問題。但是，勞動仲裁能確認勞動關(guān)系嗎？

問題的答案是肯定的。在勞動仲裁過程中，仲裁委員會會對勞動關(guān)系進行確認。如果勞動仲裁確定了勞動關(guān)系，那么這個結(jié)果就具有法律效力，用人單位必須按照勞動法律法規(guī)和勞動合同的規(guī)定履行義務(wù)。

勞動關(guān)系確認是指確認用人單位與勞動者之間的法律關(guān)系是否存在，以及確認勞動者是否屬于用人單位的員工。如果勞動仲裁確認了勞動關(guān)系，那么用人單位就必須按照勞動法律法規(guī)和勞動合同的規(guī)定履行義務(wù)，包括支付工資、社會保險等。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三條和第十條的規(guī)定，用人單位與勞動者之間建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同，并依法履行勞動合同所規(guī)定的義務(wù)。如果用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同，或者簽訂了書面勞動合同但未依法履行勞動合同所規(guī)定的義務(wù)，仲裁委員會可以確認用人單位與勞動者之間的勞動關(guān)系。