勞動合同是用人單位與勞動者之間約定勞動條件、權(quán)利、義務(wù)的書面協(xié)議。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立書面勞動合同。但是，在實際操作中，有些用人單位未按規(guī)定與勞動者簽訂勞動合同，或者簽訂的勞動合同內(nèi)容不符合法律規(guī)定，這時候就需要通過勞動仲裁來解決爭議。

在勞動仲裁中，如果用人單位未按規(guī)定與勞動者簽訂勞動合同，或者簽訂的勞動合同內(nèi)容不符合法律規(guī)定，勞動者可以通過勞動仲裁申請確認(rèn)勞動關(guān)系的存在，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償。如果用人單位與勞動者之間的勞動合同存在爭議，雙方可以通過勞動仲裁來解決。在勞動仲裁中，勞動者可以要求用人單位支付拖欠的工資、加班費、年終獎等經(jīng)濟補償，同時也可以要求用人單位承擔(dān)違約責(zé)任。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立書面勞動合同，合同應(yīng)當(dāng)載明勞動合同期限、工作內(nèi)容和工作地點、勞動報酬、工作時間和休息休假、社會保險、勞動保護、勞動紀(jì)律和勞動爭議處理等內(nèi)容。如果用人單位未按照規(guī)定簽訂書面勞動合同，或者簽訂的勞動合同內(nèi)容不符合法律規(guī)定，則勞動者有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟補償。如果用人單位與勞動者之間的勞動合同存在爭議，雙方可以通過勞動仲裁來解決。在勞動仲裁中，勞動者可以要求用人單位支付拖欠的工資、加班費、年終獎等經(jīng)濟補償，同時也可以要求用人單位承擔(dān)違約責(zé)任。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第十二條、第十三條、第十四條、第十五條、第三十八條、第四十五條、第四十六條、第四十七條、第六十四條。