勞動(dòng)手冊是給公司的嗎？

勞動(dòng)手冊是指公司為了規(guī)范員工行為、保障員工權(quán)益、維護(hù)公司利益而制定的一份規(guī)章制度，是公司與員工之間的重要協(xié)議，一般包括公司的基本情況、員工的權(quán)利義務(wù)、工作規(guī)范、獎(jiǎng)懲制度等內(nèi)容。因此，勞動(dòng)手冊既是公司的，也是員工的。

勞動(dòng)手冊的制定對于公司和員工都有很大的意義。對于公司而言，勞動(dòng)手冊可以規(guī)范員工的行為，提高工作效率，保護(hù)公司的利益；對于員工而言，勞動(dòng)手冊可以明確自己的權(quán)利和義務(wù)，增強(qiáng)對公司的歸屬感和認(rèn)同感。

但需要注意的是，勞動(dòng)手冊并非法律文件，不能取代法律規(guī)定。因此，制定勞動(dòng)手冊時(shí)，必須遵守國家法律法規(guī)的規(guī)定，不能違反國家法律法規(guī)的規(guī)定。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供勞動(dòng)合同，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中約定工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)紀(jì)律、違約責(zé)任等事項(xiàng)。而勞動(dòng)手冊中的內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)合同中的約定相一致，不能單方面修改勞動(dòng)合同的約定。

如果勞動(dòng)手冊中的規(guī)定與勞動(dòng)合同中的約定不一致，以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。如果勞動(dòng)手冊中的規(guī)定違反了國家法律法規(guī)的規(guī)定，以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)。

總之，勞動(dòng)手冊是公司為了規(guī)范員工行為、保障員工權(quán)益、維護(hù)公司利益而制定的一份規(guī)章制度，是公司與員工之間的重要協(xié)議。但勞動(dòng)手冊并非法律文件，不能取代法律規(guī)定。因此，在制定勞動(dòng)手冊時(shí)，必須遵守國家法律法規(guī)的規(guī)定，不能違反國家法律法規(guī)的規(guī)定。