勞動手冊在單位嗎？這是一個常見的問題。答案是肯定的，每個單位都應(yīng)該有勞動手冊。那么，什么是勞動手冊？為什么每個單位都需要它？

勞動手冊是一份詳細(xì)的文件，規(guī)定了員工在單位工作期間的權(quán)利和義務(wù)，以及公司的規(guī)章制度、薪資福利等方面的內(nèi)容。它是公司內(nèi)部管理的重要工具，可以幫助員工了解公司的規(guī)定，規(guī)范員工的行為，維護(hù)公司的利益。同時，勞動手冊也是員工與公司之間的一份重要合同，雙方都應(yīng)該遵守其中的規(guī)定。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者提供工作崗位、工作內(nèi)容、工作時間、休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護(hù)、勞動紀(jì)律等方面的信息。而這些信息都可以在勞動手冊中找到。因此，每個單位都應(yīng)該有勞動手冊，并且應(yīng)該及時更新和完善它。

勞動手冊的制定和修改應(yīng)該遵循以下原則：

1. 充分尊重勞動者的合法權(quán)益，不得侵犯勞動者的人身權(quán)、財產(chǎn)權(quán)和其他合法權(quán)益；

2. 遵循公平、公正、公開的原則，不得違反法律、法規(guī)和國家政策；

3. 具有可操作性和可行性，不得制定過于苛刻或過于寬松的規(guī)定；

4. 具有時效性和實效性，應(yīng)該根據(jù)實際情況及時更新和完善。

如果用人單位沒有勞動手冊，或者勞動手冊中的內(nèi)容嚴(yán)重違反法律法規(guī)，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴舉報，要求用人單位改正違法行為，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)包括工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、勞動報酬、休息休假、社會保險等內(nèi)容。而這些內(nèi)容也都可以在勞動手冊中找到。因此，勞動手冊是勞動合同的重要補(bǔ)充和解釋。

同時，勞動手冊也是用人單位與勞動者之間的一份重要合同，雙方都應(yīng)該遵守其中的規(guī)定。如果用人單位違反勞動手冊的規(guī)定，勞動者可以要求用人單位承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

除了勞動手冊，用人單位還應(yīng)該制定和完善其他管理制度，如考勤制度、獎懲制度、培訓(xùn)制度等。這些制度都是用人單位內(nèi)部管理的重要工具，可以幫助用人單位規(guī)范員工的行為，提高員工的工作效率和工作質(zhì)量。

同時，這些制度也是用人單位與勞動者之間的一份重要合同，雙方都應(yīng)該遵守其中的規(guī)定。如果用人單位違反這些制度的規(guī)定，勞動者可以要求用人單位承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

總之，勞動手冊是每個單位都應(yīng)該有的重要文書，它規(guī)定了員工在單位工作期間的權(quán)利和義務(wù)，以及公司的規(guī)章制度、薪資福利等方面的內(nèi)容。勞動手冊的制定和修改應(yīng)該遵循公平、公正、公開的原則，具有可操作性和可行性，具有時效性和實效性。如果用人單位沒有勞動手冊，或者勞動手冊中的內(nèi)容嚴(yán)重違反法律法規(guī)，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴舉報，要求用人單位改正違法行為，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。