勞動(dòng)合同可以簽兩份嗎？

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系的重要依據(jù)，簽訂勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間的法律行為。在某些情況下，勞動(dòng)者可能會(huì)面臨需要簽訂兩份勞動(dòng)合同的情況，例如在同一時(shí)間內(nèi)在兩個(gè)公司工作等。那么，勞動(dòng)合同可以簽兩份嗎？

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。該法律并未規(guī)定勞動(dòng)合同是否可以簽訂兩份，但是在該法律的第二十一條規(guī)定中，明確規(guī)定勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具有確定的期限。因此，在同一時(shí)間內(nèi)簽訂兩份勞動(dòng)合同，或者簽訂期限重疊的兩份勞動(dòng)合同，都是不合法的行為。

此外，如果勞動(dòng)者在簽訂多份勞動(dòng)合同時(shí)，隱瞞了自己已經(jīng)簽訂了其他勞動(dòng)合同的情況，也將面臨違約責(zé)任。如果用人單位發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者存在這種情況，可以解除勞動(dòng)合同并要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任。

綜上所述，勞動(dòng)合同不可以簽訂兩份或者期限重疊的兩份。如果勞動(dòng)者需要在同一時(shí)間內(nèi)在多個(gè)單位工作，應(yīng)當(dāng)選擇其中一個(gè)作為主要工作單位，簽訂正式的勞動(dòng)合同，并在其他單位兼職或者簽訂臨時(shí)勞動(dòng)合同。