作為上班族，大家最期盼的就是周末的到來，按照法律規(guī)定，一般都是雙休的，但是現(xiàn)在很多企業(yè)都實行單休制度，大家如果被強制要求一周上六天班的話。那么單休違反勞動法嗎？為了讓大家對相關(guān)法律知識有更多了解下面整理好了本文與大家分享，如果您所遇問題類似，立即本站免費問律師吧，開啟律師服務(wù)新時代，平臺提供多種領(lǐng)域?qū)I(yè)律師服務(wù)，幫您解決生活大事小情，您的掌上私人律師！立即發(fā)起快速在線法律咨詢吧。

單休違反勞動法嗎

如果勞動者每日工作不超過八小時、平均每周工作不超過四十四小時，則公司周末單休一般不違法。公司需要至少每周為勞動者安排一天的休息時間。但因其生產(chǎn)特點另有安排的，則經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，還可以實行其他的工作和休息辦法。

法律依據(jù)：

中華人民共和國勞動法第四十一條
用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

中華人民共和國勞動法第三十八條
用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。

中華人民共和國勞動法第三十六條
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

公司單休,單休的工作違反勞動法嗎

不違反。

公司單休，單休的工作不違反勞動法。我國現(xiàn)在實行的是8小時/日，40小時/周，20.83（計算工資時為21.75)日/月工作制，即雙休制，但公司安排單休，并未違反《勞動法》規(guī)定。

法律依據(jù)：

《勞動法》第三十八條

用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。

以上就是關(guān)于單休違反勞動法嗎相關(guān)法律知識整理內(nèi)容分享，相信大家閱讀后有了更多了解，勞動合同中用人單位跟員工約定單休并不違法，因為按照《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，用人單位每周至少保證勞動者休息一日即可，并沒有規(guī)定用人單位必須實行雙休制，而且，用人單位可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點，安排其他的工作和休息方法。為幫您更好的解決法律問題，您可以直接本站發(fā)起法律咨詢并描述自身詳細(xì)情況，本站提供專業(yè)的法律咨詢服務(wù)，有問題就找我們。我們有專業(yè)的團隊，合理的價格，為您提供可靠快捷的幫助。還在猶豫什么，快來咨詢吧！