已經(jīng)簽署勞動(dòng)合同的員工可以自由辭職，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。那么勞動(dòng)合同簽了可以辭職嗎？為了可以幫助大家學(xué)習(xí)相關(guān)法律知識(shí)，本文收集了一些相關(guān)內(nèi)容整理后與大家分享，法律事務(wù)困擾你？聯(lián)系我們，免費(fèi)問(wèn)律師，了解法律風(fēng)險(xiǎn)，我們?yōu)槟闾峁I(yè)律師咨詢服務(wù)，零距離快速解決問(wèn)題！

一、勞動(dòng)合同簽了可以辭職嗎

勞動(dòng)合同簽了可以辭職的，勞動(dòng)者辭職應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，如果因?yàn)闆](méi)有提前辭職給用人單位經(jīng)濟(jì)損失的，在證據(jù)確鑿的情況下，用人單位可以通過(guò)訴訟的方式向勞動(dòng)者追償。

提醒您，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

二、簽署勞動(dòng)合同員工可以自由辭職嗎

已經(jīng)簽署勞動(dòng)合同的員工可以自由辭職，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。用人單位存在以下情形之一的，員工可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位：未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；其他。

三、員工簽訂合同后可以隨便辭職嗎法律是怎么規(guī)定的

員工簽訂合同后一般不可以隨便辭職。法律的規(guī)定是一般正式員工只要提前三十日以書面形式通知用人單位，就可以解除勞動(dòng)合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同。

以上就是關(guān)于勞動(dòng)合同簽了可以辭職嗎相關(guān)法律知識(shí)整理內(nèi)容分享，看了以后相信大家會(huì)有所了解，勞動(dòng)合同簽了可以辭職的，但勞動(dòng)者辭職需要提前三十天以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同，如果提前辭職造成用人單位損失的，需要承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。如果還有法律疑問(wèn)可以在線免費(fèi)問(wèn)律師，擁有法律經(jīng)驗(yàn)豐富的律師為您提供一對(duì)一服務(wù)，讓您快速了解法律風(fēng)險(xiǎn)，避免遭受不必要的損失！