自動離職是指職工擅自離職的行為，勞動者自動離職一般不合法。那么簽過勞動合同可以直接離職么？接下來為看看小編為大家整理的相關(guān)法律知識內(nèi)容，如遇到法律問題？沒有專業(yè)律師咨詢？本站在線法律咨詢是您的最佳選擇！24小時不間斷服務(wù)，馬上點擊找律師！在線法律咨詢幫您快速解答各類法律難題，讓您的生活更加安心！

一、簽過勞動合同可以直接離職么

簽過勞動合同不可以直接離職。離職一般有以下方式：

1.勞動者與用人單位協(xié)商解除勞動合同。

2.提前三十天書面通知單位三十天后正式解除雙方的勞動合同。

3.如果單位有違法行為，員工可行使單方即時生效解除權(quán)。除了試用期內(nèi)員工辭職外，均可向單位索要解除合同的經(jīng)濟補償金。

提醒您，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的等等。

二、簽了勞動合同自動離職是否合法

自動離職是指職工擅自離職的行為，勞動者自動離職一般不合法。但用人單位存在以下情形之一時，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位：用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全；以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動；其他。

三、勞動合同到期沒有續(xù)簽可以直接離職嗎

如果合同到期不續(xù)簽的，可以直接離職，只需把工作交接好就可以了。需要提前30天提交離職書面申請是在合同期內(nèi)對離職員工的要求。

《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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