事業(yè)單位聘用合同的期限不會(huì)低于3年，試用期為一年。那么聘用制合同期限？接下來(lái)為看看小編為大家整理的相關(guān)法律知識(shí)內(nèi)容，如遇到法律問題？沒有專業(yè)律師咨詢？本站在線法律咨詢是您的最佳選擇！24小時(shí)不間斷服務(wù)，馬上點(diǎn)擊找律師！在線法律咨詢幫您快速解答各類法律難題，讓您的生活更加安心！

一、聘用制合同期限

聘用制合同期限分為有固定期限、無(wú)固定期限等，具體如下：

1.有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月。

2.無(wú)固定期限，即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞動(dòng)合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動(dòng)關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動(dòng)者退休為止。

3.以完成一定的工作為期限，即以完成某項(xiàng)工作或者某項(xiàng)工程為有效期限，該項(xiàng)工作或者工程一經(jīng)完成，勞動(dòng)合同即終止。

二、事業(yè)單位聘用合同期限是多長(zhǎng)

事業(yè)單位聘用合同的期限一般不低于3年，試用期為12個(gè)月。

根據(jù)自2014年7月1日起施行的《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定：

（一）事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。

（二）初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月。

（三）事業(yè)單位工作人員在本單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)與其訂立聘用至退休的合同。

三、聘用制解除合同多久

以上就是關(guān)于聘用制合同期限相關(guān)法律知識(shí)整理內(nèi)容分享，看了以后相信大家會(huì)有所了解，聘用制合同期限包括有固定期限的，按雙方合同約定的期限為準(zhǔn)；無(wú)固定期限的，雙方可協(xié)商約定終止情形或以完成一定工作為期限。如果還有法律疑問可以在線免費(fèi)問律師，擁有法律經(jīng)驗(yàn)豐富的律師為您提供一對(duì)一服務(wù)，讓您快速了解法律風(fēng)險(xiǎn)，避免遭受不必要的損失！