拖欠員工工資法人可能會被判刑。那么拖欠工人工資會不會坐牢？為了可以幫助大家學(xué)習(xí)相關(guān)法律知識，本文收集了一些相關(guān)內(nèi)容整理后與大家分享，法律事務(wù)困擾你？聯(lián)系我們，免費問律師，了解法律風(fēng)險，我們?yōu)槟闾峁I(yè)律師咨詢服務(wù)，零距離快速解決問題！

一、拖欠工人工資會不會坐牢

拖欠工人工資一般不會坐牢。這屬于勞動糾紛，最多也就是承擔(dān)相應(yīng)的行政處罰和賠償責(zé)任。但要是有以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的行為，那么就會觸犯拒不支付勞動報酬罪。此時就需要根據(jù)犯罪情節(jié)進行定罪量刑。

只要超過30天每月及時支付勞動者工資報酬的，那這樣的行為就構(gòu)成了拖欠工資，自然也就屬于違法的行為。用人單位在這個時候自然要對自己的違法行為承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，就包括及時補發(fā)工資，支付補償金等等。要是情節(jié)嚴(yán)重，還會涉及到坐牢的問題。

二、拖欠員工工資法人會判刑嗎

拖欠員工工資法人可能會被判刑。工資應(yīng)以貨幣形式按月支付給員工本人，公司拖欠工資可由勞動行政部門責(zé)令限期支付，經(jīng)通知仍不支付的可以報警，控告法人拒不支付勞動報酬罪，要求追究其刑事責(zé)任。

三、被拖欠工資申請勞動仲裁還可以給勞動監(jiān)察大隊投訴嗎

勞動監(jiān)察大隊工作模式是對單位明顯違反勞動法的行為進行處罰，適用用舉報。仲裁部門對雙方爭辯進行裁定，適用于投訴。

前者相當(dāng)于警局，后者相當(dāng)于法院。如果沒有新材料新證據(jù)，拿著法院判決去警局報案可能不會有結(jié)果。

中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法當(dāng)事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。

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