法助手辭退哺乳期女員工補償標準是按照每工作一半支付兩個月工資待遇的標準來進行賠償處理，不滿一年的支付兩個月工資，不滿六個月的支付一個月工資，具體情況可以結(jié)合實際來進行合法的處理。下面隨著小編一起來了解一番吧。
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辭退哺乳期女員工補償標準是什么?
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，經(jīng)濟補償按工作年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。如員工在哺乳期內(nèi)被強行解除勞動合同，每滿一年可獲得兩個月工資的經(jīng)濟賠償金，其他經(jīng)濟補償及社會保險、住房公積金等應(yīng)按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。
故意毆打婦女判什么罪
刑法沒有毆打婦女罪，經(jīng)鑒定被毆打婦女達到輕傷以上的，涉嫌故意傷害罪。屬于輕微傷的一般按治安案件處罰。
毆打他人行政拘留最多幾天？
如果只是單一的毆打行為最多拘留十五天，如果還有其他違反治安管理行為的，合并執(zhí)行最多拘留二十天。
《治安管理處罰法》
第四十三條：毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款;情節(jié)較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。
有下列情形之一的，處十日以上十五日以下拘留，并處五百元以上一千元以下罰款：
(一)結(jié)伙毆打、傷害他人的;
(二)毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿十四周歲的人或者六十周歲以上的人的;
(三)多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的。
第十六條：有兩種以上違反治安管理行為的，分別決定，合并執(zhí)行。行政拘留處罰合并執(zhí)行的，最長不超過二十日。
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