法助手勞動者與用人單位解除勞動合同時，通過協(xié)商形式解除并且由用人單位主動申請?zhí)岢觯瑒趧诱咭矝]有找到新的工作，通常情況下勞動者可以領(lǐng)取一定的失業(yè)金，但是領(lǐng)取失業(yè)金必須滿足失業(yè)原因并非勞動者本人意愿，交納失業(yè)保險費(fèi)超過一年時間的條件要求。
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申請解除勞動合同能領(lǐng)失業(yè)金嗎？
非因本人意愿解除勞動合同，繳費(fèi)滿1年，并已辦理實業(yè)登記的，有求職要求的，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金。
失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金：
1、失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費(fèi)滿一年的；
2、非因本人意愿中斷就業(yè)的；
3、已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。
此外，還有以下6種情況，可以順利領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金。
1、解除勞動合同；
2、用人單位解除勞動合同；
3、被用人單位開除的；
4、因用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動，與用人單位解除勞動合同的；
5、因用人單位未按照勞動合同支付勞動報酬或提供勞動條件，與用人單位解除勞動合同的；
6、法律法規(guī)另有規(guī)定。
相關(guān)法律依據(jù)：
根據(jù)《社會保險法》第四十五條，失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金：
（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費(fèi)滿一年的；
（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；
（三）已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。
辭職和解除勞動合同有區(qū)別嗎?
辭職和解除勞動合同是有區(qū)別的。運(yùn)用主體不同：解除勞動合同的運(yùn)用主體可以是用辭職，自動離職(又稱擅自離職)是指勞動者解除與用人單位勞動關(guān)系的行為;適用原因的性質(zhì)不同：解除勞動合同適用的原因是雙重性質(zhì)的，既有懲罰性的，又有非懲罰性的。而辭職不具有懲罰性，自動離職往往是一種違法行為。
公司違法解除勞動合同怎么賠償呢
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，以每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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