沒有簽訂合同按照正常的流程提出書面的申請，然后辭職。主要就是因為根據(jù)我國《勞動合同法》當中的規(guī)定，沒有簽訂書面的勞動合同，是用人單位的違法行為，但是如果要離職的話，還是需要提前30天通知用人單位。

沒有簽訂合同怎么辭職?

沒有簽訂合同按照正常的流程提出書面的申請，然后辭職。雖然單位沒有簽訂勞動合同，屬于違法，但是仍然應(yīng)當提前30天通知用人單位才能離職。

當然，同時還可以向公司要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。

有下列13種情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：

1、勞動者與用人單位協(xié)商一致的;

2、勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的;

3、勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的;

4、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

5、用人單位未及時足額支付勞動報酬的;

6、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;

7、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

8、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

9、用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的;

10、用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的;

11、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的;

12、用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的;

13、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

對于雇傭關(guān)系和承攬關(guān)系區(qū)分是怎樣的?

1、人身依附關(guān)系不同。雇傭關(guān)系的雇主與雇員之間存在一定的人身依附關(guān)系，雇主可以隨時干預(yù)雇員的工作;承攬關(guān)系的定作人與承攬人之間是合同關(guān)系，雙方地位平等，不存在人身依附關(guān)系，定作人無權(quán)干預(yù)定作人的工作。

2、工作的性質(zhì)不同。雇傭關(guān)系中，雇員工作的目的只是單純提供勞務(wù);承攬關(guān)系中，承攬方提供勞務(wù)僅僅是完成工作的手段，工作的目的是提供工作成果。

3、是否須獨立完成工作不同。雇傭關(guān)系中，雇員不能將應(yīng)負的勞動義務(wù)轉(zhuǎn)移給他人承擔，必須親自履行;承攬關(guān)系中，承攬人可以將部分工作交付給第三人完成，但是不得隨意交付他人進行。

4、風(fēng)險能否轉(zhuǎn)移不同。雇傭關(guān)系中，雇主可利用提高商品價格、采用保險或利用勞動力價格優(yōu)勢等方式，將雇傭關(guān)系中產(chǎn)生的各種風(fēng)險轉(zhuǎn)嫁給社會;承攬關(guān)系中，承攬人則無法通過提高商品價格的方式轉(zhuǎn)嫁風(fēng)險，也很難通過保險的方式將風(fēng)險轉(zhuǎn)嫁給社會。

5、確定報酬的基礎(chǔ)不同。雇傭關(guān)系中，報酬的確定是根據(jù)市場勞動力的價格結(jié)合相應(yīng)的行業(yè)標準確定，雇員一般能在長時間內(nèi)獲得穩(wěn)定的報酬數(shù)額。承攬關(guān)系中的報酬不同于一般勞務(wù)關(guān)系中的報酬，其報酬構(gòu)成不僅包含勞動力的價值，還應(yīng)當含有技術(shù)成分的價值以及一定的利潤成分;該報酬在價值上與買賣關(guān)系中的價格有相類似的一面，承攬人享有一定的額外利益;正因為其報酬的特殊性，法律也就規(guī)定了承攬人對定作物的法定留置權(quán)，其報酬的特殊性也體現(xiàn)了承攬人應(yīng)自行承擔風(fēng)險，所以承攬方虧損的事例并不鮮見。上述細化的分析，對實際審判工作中準確認定雇傭關(guān)系和承攬關(guān)系大有幫助。

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