協(xié)議離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)需要根據(jù)勞動(dòng)者的基本工資水平以及工作的年限來(lái)確定，一般情況下，勞動(dòng)者工作每滿一年的就發(fā)放一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償，如果是工作六個(gè)月不滿一年的，那么就發(fā)放一個(gè)月的工資，如果是不滿六個(gè)月的，那么就按照半個(gè)月計(jì)算。具體的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)可以參考下文。

協(xié)議離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么？

離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工資標(biāo)準(zhǔn)按照離職前12個(gè)月的工資算平均工資，平均工資的算法是當(dāng)月所有的應(yīng)發(fā)工資數(shù)，扣除個(gè)人保險(xiǎn)及公積金以前的金額。

《勞動(dòng)合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

單位分的宿舍拆遷有補(bǔ)償嗎

單位分的房子拆遷有補(bǔ)償。如果已經(jīng)取得了所有權(quán)，就是被拆遷人。一旦遇到了拆遷，也會(huì)給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。可以按照政府拆遷的政策，給予同等房子價(jià)值的補(bǔ)償，或者直接轉(zhuǎn)換為資金的補(bǔ)償。有多種的補(bǔ)償方式，有的是實(shí)行產(chǎn)權(quán)調(diào)換或者作價(jià)補(bǔ)償，或者兩種方式相結(jié)合，需要根據(jù)拆遷房屋的面積來(lái)計(jì)算。

拆遷執(zhí)行政府規(guī)定租金標(biāo)準(zhǔn)的公有出租居住房屋，被拆遷人選擇房屋調(diào)換的，由被拆遷人安置房屋承租人，租賃關(guān)系繼續(xù)保持，其貨幣補(bǔ)償金額的計(jì)算公式為:(被拆除房屋的房地產(chǎn)市場(chǎng)單價(jià) 價(jià)格補(bǔ)貼)乘被拆除房屋的建筑面積。

《國(guó)有土地上房屋征收與補(bǔ)償條例》 第十九條

對(duì)被征收房屋價(jià)值的補(bǔ)償，不得低于房屋征收決定公告之日被征收房屋類似房地產(chǎn)的市場(chǎng)價(jià)格。被征收房屋的價(jià)值，由具有相應(yīng)資質(zhì)的房地產(chǎn)價(jià)格評(píng)估機(jī)構(gòu)按照房屋征收評(píng)估辦法評(píng)估確定。

對(duì)評(píng)估確定的被征收房屋價(jià)值有異議的，可以向房地產(chǎn)價(jià)格評(píng)估機(jī)構(gòu)申請(qǐng)復(fù)核評(píng)估。對(duì)復(fù)核結(jié)果有異議的，可以向房地產(chǎn)價(jià)格評(píng)估專家委員會(huì)申請(qǐng)鑒定。

房屋征收評(píng)估辦法由國(guó)務(wù)院住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門(mén)制定，制定過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)向社會(huì)公開(kāi)征求意見(jiàn)。

違反競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的后果有哪些

競(jìng)業(yè)禁止是針對(duì)公司董事、高級(jí)管理人員設(shè)置的法定義務(wù)，因此在任職期間，必須始終遵守未經(jīng)股東會(huì)或股東大會(huì)同意，不得擅自經(jīng)營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與所任職單位同類的業(yè)務(wù)。競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)與董事、高管的職務(wù)密切關(guān)聯(lián)，一旦董事、高管離職，也沒(méi)必要再承擔(dān)該項(xiàng)義務(wù)。

1、如果企業(yè)違反競(jìng)業(yè)協(xié)議承諾未支付補(bǔ)償，勞動(dòng)者經(jīng)催告后仍不付補(bǔ)償，此時(shí)勞動(dòng)者可以行使合同解除權(quán)，免除相應(yīng)的義務(wù)。

2、如果是公司股東違反競(jìng)業(yè)禁止，應(yīng)該承擔(dān)違約責(zé)任并支付違約金。

3、董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員執(zhí)行公司職務(wù)時(shí)違反法律、行政法規(guī)或者公司章程的規(guī)定，給公司造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

4、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)禁止規(guī)定，給商業(yè)秘密的權(quán)利人造成重大損失的，會(huì)被處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成特別嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金;只造成一般損害后果的，不用追究刑事責(zé)任。

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