法助手一般是會按員工每月工資的二倍進行補償，但最高不會超過十一個月的工資；同時勞動者還可以主張無故開除員工的經(jīng)濟補償，這筆補償就會按勞動者每工作一年支付一個月的工資進行計算。
開除員工未簽合同怎么賠償
用人單位沒有簽訂勞動合同，辭退勞動者的，勞動者可以主張以下補償：
(1)沒有簽訂勞動合同的，勞動者可以主張雙倍工資，最長可以主張11個月。
(2)辭退勞動者的，勞動者可以主張經(jīng)濟補償，如果違法辭退的，可以主張雙倍經(jīng)濟補償。
《勞動合同法》
規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
未簽勞動合同補償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的?
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