法助手單位可以調(diào)崗調(diào)薪的條件有四種：1、用人單位與勞動(dòng)者就調(diào)崗調(diào)薪協(xié)商一致。2、雙方簽訂的勞動(dòng)合同中明確約定用人單位可以根據(jù)需要調(diào)整崗位的。3、勞動(dòng)者不能勝任原工作，可以進(jìn)行調(diào)崗，但對(duì)于是否勝任原工作，由用人單位承擔(dān)證明責(zé)任。4、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿，不能從事原工作的。
單位調(diào)崗調(diào)薪要滿足什么條件
法律雖然保護(hù)和承認(rèn)公司對(duì)員工一定程度的用工自主權(quán)，允許公司在符合法律規(guī)定的情況下，對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗。但是，法律對(duì)這種權(quán)利的保護(hù)是有限的，不允許公司濫用隨意地調(diào)整員工的工作崗位，以下幾種情況，公司可以調(diào)整崗位：
1、用人單位與勞動(dòng)者就調(diào)崗調(diào)薪協(xié)商一致。
2、雙方簽訂的勞動(dòng)合同中明確約定用人單位可以根據(jù)需要調(diào)整崗位的。
3、勞動(dòng)者不能勝任原工作，可以進(jìn)行調(diào)崗，但對(duì)于是否勝任原工作，由用人單位承擔(dān)證明責(zé)任。
4、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿，不能從事原工作的。
用人單位調(diào)動(dòng)崗位員工不同意怎么辦
公司調(diào)崗本人不同意，則公司無(wú)權(quán)擅自調(diào)崗。用人單位調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位，同時(shí)符合以下情形的，視為用人單位合法行使用工自主權(quán)，調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，或因勞動(dòng)者個(gè)人能力、工作態(tài)度等因素導(dǎo)致，即調(diào)崗具有必要性;調(diào)整工作崗位后勞動(dòng)者的工資水平與原崗位基本相當(dāng)。
沒(méi)有證據(jù)證明勞動(dòng)者不能勝任工作崗位的，調(diào)整崗位是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，且調(diào)整后勞動(dòng)條件與原崗位基本相當(dāng)，具有侮辱性和懲罰性和其它違法情形的都屬于惡意調(diào)崗。如果用人單位調(diào)整崗位不符合法律規(guī)定，勞動(dòng)者可以拒絕，強(qiáng)行調(diào)整崗位的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁維權(quán)。
主動(dòng)辭職可以要離職補(bǔ)償嗎
在司法實(shí)踐中，只要是員工以個(gè)人原因提出辭職的，比如“家里有事、個(gè)人發(fā)展、出去創(chuàng)業(yè)”等等，如果公司能夠舉證證明員工該辭職理由(通常在辭職信、離職交接表、或離職協(xié)議書(shū)中可找到辭職理由)，裁判機(jī)關(guān)一般都不會(huì)支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。并且，以個(gè)人理由辭職的，員工還需提前三十日以書(shū)面形式通知公司才行，否則，未經(jīng)公司同意不辭而別或達(dá)不到法定通知期即離職的，都屬違法解除勞動(dòng)合同行為，不僅拿不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，可能還要賠償公司的經(jīng)濟(jì)損失。
實(shí)務(wù)中，一些公司存在克扣員工工資，停發(fā)、少發(fā)或拖欠工資行為，還有一些公司不為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，還有的公司讓員工在有毒、無(wú)防護(hù)設(shè)備等惡劣的生產(chǎn)環(huán)境下勞動(dòng)，針對(duì)這種情況，為保護(hù)員工的合法權(quán)益，勞動(dòng)合同法規(guī)定了員工享有特別解除權(quán)，可無(wú)條件與公司解除勞動(dòng)合同，還可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這就是實(shí)踐中通常所稱的“被迫辭職”。勞動(dòng)合同法第46條明確規(guī)定員工依照第38條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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