單位可以調(diào)崗調(diào)薪的條件有四種：1、用人單位與勞動(dòng)者就調(diào)崗調(diào)薪協(xié)商一致。2、雙方簽訂的勞動(dòng)合同中明確約定用人單位可以根據(jù)需要調(diào)整崗位的。3、勞動(dòng)者不能勝任原工作，可以進(jìn)行調(diào)崗，但對(duì)于是否勝任原工作，由用人單位承擔(dān)證明責(zé)任。4、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿，不能從事原工作的。

調(diào)崗調(diào)薪要符合什么條件

法律雖然保護(hù)和承認(rèn)公司對(duì)員工一定程度的用工自主權(quán)，允許公司在符合法律規(guī)定的情況下，對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗。但是，法律對(duì)這種權(quán)利的保護(hù)是有限的，不允許公司濫用隨意地調(diào)整員工的工作崗位，以下幾種情況，公司可以調(diào)整崗位：

1、用人單位與勞動(dòng)者就調(diào)崗調(diào)薪協(xié)商一致。

2、雙方簽訂的勞動(dòng)合同中明確約定用人單位可以根據(jù)需要調(diào)整崗位的。

3、勞動(dòng)者不能勝任原工作，可以進(jìn)行調(diào)崗，但對(duì)于是否勝任原工作，由用人單位承擔(dān)證明責(zé)任。

4、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿，不能從事原工作的。

員工犯罪了公司可以辭退嗎

發(fā)現(xiàn)員工入職前被判刑，能否辭退需依據(jù)具體情況進(jìn)行具體分析。

1、依據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定，員工涉嫌刑事犯罪的，如果未被人民法院判刑的，不算被追究刑事責(zé)任，用人單位不能解除勞動(dòng)合同。

2、如果被人民法院判刑，除非入職時(shí)以此作為入職條件，或者明確偽造或故意隱瞞個(gè)人信息將被辭退的外，一般不能以此理由辭退，否則需賠償。

3、如果單位以此作為入職條件，員工屬于犯罪時(shí)不滿18周歲且被判處5年以下有期徒刑的人，依法免除報(bào)告義務(wù)，單位不能據(jù)此解除勞動(dòng)合同。

4、如果單位以此作為入職條件，員工犯罪已滿十八歲，隱瞞其犯罪前科，公司可以依據(jù)勞動(dòng)合同法將其依法辭退。

員工在職期間違法犯罪的，是符合法律規(guī)定中用人單位解除勞動(dòng)合同的條件的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

職工被單位無(wú)故辭退可得到哪些賠償?

職工被單位無(wú)故辭退可得到雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金賠償。公司無(wú)故辭退員工的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)員工在公司的工作年限來(lái)賠償，每滿一年就支付二個(gè)月的工資;不到半年的，支付一個(gè)月的工資;而半年以上不到一年的，按一年算，支付二個(gè)月的工資。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

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