沒簽合同的雙倍工資的計(jì)算方式為，月平均工資乘以2，再乘以(職員入職的月份-1)，現(xiàn)行法明確規(guī)定了一旦職員已經(jīng)入職超過一個(gè)月，單位依舊沒有與職員簽署勞動(dòng)合同，那么單位就需要向職員支付雙倍工資。

沒簽合同的雙倍工資怎么算?

延長(zhǎng)工作時(shí)間是否要支付加班費(fèi)

要看是否是用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，若是則需要按照法律規(guī)定支付加班費(fèi)，但要是勞動(dòng)者自己主動(dòng)自愿延長(zhǎng)工作時(shí)間，并非用人單位要求的，則此時(shí)單位可以不用支付加班費(fèi)。

用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間的,需要支付加班費(fèi)。在工作日延長(zhǎng)的,至少需支付一點(diǎn)五倍工資的加班費(fèi);在休息日延長(zhǎng)且沒有補(bǔ)休的,至少需支付兩倍工資的加班費(fèi);在法定節(jié)假日延長(zhǎng)的,至少需支付三倍工資的加班費(fèi)。

工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按時(shí)足額支付給勞動(dòng)者本人。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

1、平日安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

2、休息日安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，不能安排補(bǔ)休的應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

3、法定休假日安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

勞動(dòng)者協(xié)商索要工資不成，可以向勞動(dòng)行政部門投訴。

用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。

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