賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)包括有：有9個(gè)月的本人工資。并且是有醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助的費(fèi)用賠償。如果用人單位想要解除或者終止勞動(dòng)合同的話，這個(gè)也是需要支付一定的補(bǔ)償?shù)?，需要用人單位支付一次性的傷殘就業(yè)補(bǔ)助金以及一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。

九級(jí)傷殘勞動(dòng)仲裁給多少錢賠償

九級(jí)傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)：生活護(hù)理費(fèi)為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的30%;一次性傷殘補(bǔ)助金為9個(gè)月的本人工資;解除或者終止勞動(dòng)合同的，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條

職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資;

(二)勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

公司沒有簽勞動(dòng)合同仲裁勝算大嗎

勝算比較大，但需要證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)糾紛只能先仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服再起訴。法律規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

《勞動(dòng)合同法》

勞動(dòng)仲裁時(shí)效過了能否起訴?

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