入職滿一個月廠子不簽勞動合同的后果是，需要依法給員工支付雙倍工資，不過員工跟公司索要雙倍工資受到仲裁時效的限制，如果入職的時間已經(jīng)超過一年，工廠和員工補簽了無固定期限勞動合同后就不需要再支付雙倍工資。

入職滿一個月廠子不簽勞動合同的后果是什么?

工廠需要給員工支付雙倍工資。

《勞動合同法》

第八十二條

【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

勞務合同糾紛適用小額訴訟么?

勞務合同糾紛適用小額訴訟，小額訴訟適用金錢給付的案件，其中包括勞動爭議案件。因此，勞動爭議案件屬于小額訴訟。適用小額訴訟程序審理的案件分別是：

(1)買賣合同、借款合同、租賃合同糾紛;

(2)身份關系清楚，僅在給付的數(shù)額、時間、方式上存在爭議的贍養(yǎng)費、撫育費、扶養(yǎng)費糾紛;

(3)責任明確，僅在給付的數(shù)額、時間、方式上存在爭議的交通事故損害賠償和其他人身損害賠償糾紛;

(4)供用水、電、氣、熱力合同糾紛;

(5)銀行卡糾紛;

(6)勞動關系清楚，僅在勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償金或者賠償金給付數(shù)額、時間、方式上存在爭議的勞動合同糾紛;

勞動合同糾紛怎么收費?

勞動合同糾紛應當是根據(jù)財產(chǎn)的標的額來收費，一般是10塊錢。勞動合同爭議案件起訴到法院每件交納10元案件受理費，如果沒有起訴到法院在勞動仲裁就是免費的。律師費可以協(xié)商，也可以請求法律援助機構或律師事務所當中有法律援助義務的律師(即未完成年度法律援助任務的律師)來提供法律援助。

發(fā)生勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動沖裁申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行，

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