我在山東省一家文化傳媒公司工作了三年，與公司簽訂了兩次勞動合同。入職初期擔任銷售員，底薪1500元加業(yè)務(wù)提成，后擔任銷售組長底薪3000元加業(yè)務(wù)提成。

2015年3月起，公司經(jīng)營狀況不好，停止經(jīng)營，直至2015年6月恢復(fù)經(jīng)營，其間三個月沒有安排工作也沒有支付工資。后來企業(yè)恢復(fù)經(jīng)營，我又重新恢復(fù)工作，并且崗位提升至銷售副經(jīng)理，底薪也升至每月5000元。

我曾經(jīng)向老板要求過支付前三個月的工資，但是老板說這期間我沒有工作，且公司也沒有經(jīng)營，因此不予支付。那么公司是否應(yīng)當支付我這三個月的工資？

停工3個月未發(fā)工資怎么解決

您的情況根據(jù)法律規(guī)定應(yīng)當由企業(yè)支付生活費。根據(jù)《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》規(guī)定，非因勞動者原因造成企業(yè)停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，企業(yè)未與勞動者解除勞動合同，停工、停產(chǎn)、歇業(yè)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)當視同勞動者提供正常勞動并支付該工資支付周期的工資。

超過一個工資支付周期的，企業(yè)安排勞動者工作的，按照雙方新約定的標準支付工資，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準；企業(yè)沒有安排勞動者工作，勞動者沒有到其他單位工作的，應(yīng)當按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的70%支付勞動者基本生活費。