法助手我們的衣食住行，因為有了法律規(guī)則才能更好的保障我們各自的權(quán)益不被侵害，我們的生活是離不開法律的，因此應(yīng)該提高對法律知識的了解和認識，避免在遇到法律問題無法維護自己的合法權(quán)益。也許您現(xiàn)在面臨著工傷醫(yī)療期怎么確定起止時間,相關(guān)法律規(guī)定的問題，希望本篇文章的內(nèi)容能夠幫助到您。
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工傷醫(yī)療期怎么確定起止時間
1、法律僅對停工留薪期的范圍進行了原則上的規(guī)定，即“一般不超過12個月”，但對于具體的節(jié)點沒有進行明確規(guī)定。司法實踐中，傾向于認定停工留薪期根據(jù)醫(yī)療終結(jié)期確定，由勞動能力鑒定委員會確認。
2、工傷醫(yī)療期并不是一個法律概念，通常是指發(fā)生工傷事故后，治療和休養(yǎng)所需要的時間，在這段時間里工資照發(fā)。因此工傷醫(yī)療期就是指員工發(fā)生工傷，需要停工進行治療并保留薪資的期限，“工傷醫(yī)療期”就是“停工留薪期”。
在工廠工傷死亡該怎么賠償
(1)喪葬補助金，為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;
(2)供養(yǎng)親屬撫恤金，按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定;
(3)一次性工亡補助，標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。
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