法助手無論我們是在工作、學(xué)習(xí)還是生活中，我們都可能會(huì)遇到各種法律方面的問題，所以我們平常就需要多了解一些法律知識(shí)，這樣在遇到了法律問題時(shí)，就能夠很好的去處理去維護(hù)自己的合法權(quán)益了。本篇內(nèi)容中整理了一些與工傷康復(fù)期老板能解雇員工嗎,工傷康復(fù)期間，公司少發(fā)工資怎么辦相關(guān)的法律知識(shí)，希望能對(duì)您有幫助。
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工傷康復(fù)期老板能解雇員工嗎
工傷期間，公司不得辭退職工。但是工傷治愈康復(fù)后，應(yīng)該報(bào)到上班，沒有請假而又無正當(dāng)理由不上班的，可以視為自動(dòng)離職。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
老板不賠償工傷怎么辦？
如果是雇傭關(guān)系，協(xié)商不成，直接起訴。如果是勞動(dòng)關(guān)系，則屬于工傷事故。需要申報(bào)工傷，進(jìn)行工傷鑒定，確定傷殘等級(jí)。用人單位沒去申請工傷認(rèn)定，受害人可以通過自己或者是委托親戚為自己申請。要是職工或者近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位否認(rèn)是工傷的，用人單位需承擔(dān)舉證證明的責(zé)任。如用人單位沒有有力證明的，應(yīng)當(dāng)承認(rèn)工傷。工作單位應(yīng)該在工作人員申請工傷認(rèn)定成功后承擔(dān)當(dāng)事人的醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、交通費(fèi)包括工傷認(rèn)定費(fèi)用。如果單位不予支付，當(dāng)事人可以通過勞動(dòng)仲裁或者法院起訴，相關(guān)部門會(huì)強(qiáng)制單位執(zhí)行。
先通過勞動(dòng)爭議仲裁認(rèn)定存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系;認(rèn)定了勞動(dòng)關(guān)系后再申請認(rèn)定為工傷，包括認(rèn)定后可能發(fā)生的訴訟;做勞動(dòng)技能鑒定評(píng)定傷殘等級(jí);根據(jù)鑒定結(jié)果主張工傷賠償，提請仲裁，賠償請求又存在著是否一次性解決即終止用工與否兩種不同的方案，提出不同的主張。
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