向勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁解決。用人單位未按時的給勞動者發(fā)放工資屬于違法的行為，勞動者可以通過合法的途徑來索要被拖欠的工資，可以先申請勞動仲裁，仲裁的結(jié)果不滿意可以向法院起訴。

用人單位拖欠工資咋辦？

單位拖欠工資的，勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動監(jiān)察投訴;

向當?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。

由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分。

拖欠勞務工資不發(fā)怎么辦

1、電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，執(zhí)法監(jiān)察大隊會依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責令其支付拖欠的工資;

2、可依據(jù)相關(guān)法律，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令;

3、直接到當?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果拒賠，可申請法院強制執(zhí)行;

4、勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。

索取工資的同時，可依據(jù)法律的規(guī)定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準加付賠償金。

不發(fā)工資勞動局怎么處理?

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