公司發(fā)不了工資找勞動局管用，只要職工可以提供被拖欠工資的證據，經勞動行政主管部門調查情況屬實的，勞動行政主管部門會責令公司在規(guī)定的時間內立即給勞動者支付工資，沒有執(zhí)行勞動局規(guī)定的，除了要補發(fā)工資還要發(fā)賠償金。

公司發(fā)不了工資找勞動局管用嗎?

管用，情況屬實的，勞動行政部門會責令公司支付工資。

《勞動法》

第九十一條

用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：

(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;

(四)解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經濟補償的。

單位放長假可以不發(fā)工資嗎?

單位放長假不可以不發(fā)工資，非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準;若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規(guī)定辦理。

法律規(guī)定工人不發(fā)工資怎么辦?

勞動者在用人單位工作，用人單位不給工資，勞動者可以通過以下方法討要：向勞動行政部門投訴;向人民法院請求支付令;與用人單位協商;向基層人民調解組織、企業(yè)勞動爭議調解委員會或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織申請調解;其他。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。如果即不在十五日內向人民法院提起訴訟，又不履行的，可以向法院申請強制執(zhí)行。

法律依據

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條

發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

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