我國法律對于維護公民的合法權(quán)益是有很多相關(guān)規(guī)定的，我們可以利用法律來保護自己的合法權(quán)益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的問題，可以通過本篇文章的內(nèi)容來了解一些和民法典中退休人員勞動合同終止如何辦理,相關(guān)法律規(guī)定相關(guān)的法律規(guī)定。

民法典中退休人員勞動合同終止如何辦理

民法典對退休人員勞動合同終止怎樣辦理沒有作出規(guī)定，勞動合同法規(guī)定，退休人員終止勞動合同的，由用人單位出具終止勞動合同證明，然后辦理退休手續(xù)。

民法典中勞動合同終止可否二倍賠償

單位違法與勞動者解除勞動合同的，勞動者可以要求單位繼續(xù)履行勞動合同，單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；

如果勞動者不要求單位繼續(xù)履行或者合同已經(jīng)無法履行的，單位應(yīng)當(dāng)按補償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金?！局腥A人民共和國勞動法】第八十九條用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正；

對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

公司合并后勞動合同如何履行

公司合并后，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。《中華人民共和國勞動合同法》第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

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