員工入職3個(gè)月未簽勞動(dòng)合同當(dāng)然是違法的，《勞動(dòng)合同法》當(dāng)中規(guī)定公司簽合同的時(shí)間是員工入職以后的一個(gè)月內(nèi)，超過三個(gè)月不滿一年沒有簽訂過書面勞動(dòng)合同的就需要按規(guī)定支付雙倍工資。

入職3個(gè)月未簽勞動(dòng)合同違法嗎?

入職3個(gè)月未簽勞動(dòng)合同是違法的，公司需要支付雙倍工資。

《勞動(dòng)合同法》

第十條

【訂立書面勞動(dòng)合同】建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第八十二條

【不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

非全日制用工未簽勞動(dòng)合同可以隨時(shí)辭職走人嗎?

非全日制用工未簽勞動(dòng)合同可以隨時(shí)辭職走人，員工離職后，公司不承擔(dān)賠償責(zé)任。

《勞動(dòng)合同法》

第六十九條

【非全日制用工的勞動(dòng)合同】非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。

從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。

第七十一條

【非全日制用工的終止用工】非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

公司搬遷無限期合同怎么賠償?

因工廠搬遷而終止無期限合同的賠償：如果工廠是在員工無過錯(cuò)的情況下違法終止該合同的，因按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償;而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者在公司工作每滿一年，支付一個(gè)月工資;滿六個(gè)月不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，則付半個(gè)月的工資。

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