法助手可以通過行政復議維權，單位或者工傷職工對行政復議的決定有爭議的，還可以在規(guī)定的時間內(nèi)提起行政訴訟。有工傷保險的，工傷醫(yī)療待遇是由社保部門承擔的，如果沒有工傷保險，工傷醫(yī)療糾紛可以通過勞動仲裁處理。
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對工傷醫(yī)療糾紛如何維權?
工傷醫(yī)療糾紛可以依法申請行政復議維權，對復議決定不服的，可以依法提起行政訴訟。
《工傷保險條例》
第五十三條 有下列情形之一的，有關單位和個人可以依法申請行政復議;對復議決定不服的，可以依法提起行政訴訟：
(一)申請工傷認定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的;
(二)用人單位對經(jīng)辦機構確定的單位繳費費率不服的;
(三)簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構、輔助器具配置機構認為經(jīng)辦機構未履行有關協(xié)議或者規(guī)定的;
(四)工傷職工或者其直系親屬對經(jīng)辦機構核定的工傷保險待遇有異議的。
沒簽合同的工傷糾紛怎么解決
勞動者應先向勞動仲裁部門申訴確認勞動關系，仲裁裁決確認存在勞動關系后到勞動社會保障局申請工傷認定及喪失勞動能力程度鑒定。該兩份鑒定結論出來后可先向用工單位針對工傷待遇進行協(xié)商，若用工單位不給予，可向勞動仲裁委員會申訴。向勞動仲裁申訴確認存在勞動關系可提供招工表、兩人以上證人證言、工作證、工作服等能夠證明勞動者與用工單位存在勞動關系的文件、物品等。
如果經(jīng)認定屬于工傷，應享受醫(yī)療費、工傷津貼，如果被評定部分喪失勞動能力，按照傷殘等級應享受傷殘補助金，如果想與用工單位解除勞動關系，還可再主張一次性醫(yī)療補助金和一次性就業(yè)補助金。
沒簽合同但是受了工傷，只要有能夠證明勞動關系存在的證據(jù)就可以要求公司賠償，發(fā)生工傷之后應該立即申請工傷認定，然后是傷殘鑒定，勞動者可以拿著傷殘鑒定和其他證明材料去法院起訴。不簽訂合同不影響勞動關系的存在，如果是工傷一樣可以認定，賠償?shù)葮藴屎秃炗喓贤氖且粯拥摹?/p>
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